В случае оценки человека в профориентации, когда общая оценка деятельности имеет негативный прогноз, для выбора оптимального направления может быть произведена оценка по задачам в этой деятельности. 

Например, всем известны этапы продаж. Необходимо не забывать и такие этапы как "анализ продаж", работа с клиентом по поддержанию отношений и улаживанию конфликтов после продаж.

В Экспертной системе комплексного анализа личности существует база знаний с экспертными оценками различных задач в деятельности, в том числе и по этапам продаж. Происходит сравнение результатов тестирования человека по ЭСКАЛ с этими экспертными оценками. 

Такой подход позволяет определить участок работ (например, в продаж), который будет наиболее успешен у человека и определить его на этот участок. При этом резко сократиться время на его обучение, повысится эффективность ввода его в должность и не будет "внутреннего сопротивления" к такой деятельности, т.к. такая деятельность вызывает минимум напряжения и наиболее эффективна у данного человека. Это подтверждено данными исследований.

Пример части отчета представлен ниже.

 Обслуживание клиента

Вероятность решения, соответствующего ожиданиям клиента стили
Возможность «продать» свое предложение стили
Заключение сделки стили
Оперативность стили
Компетентность стили
Уверенность и убедительность стили
Предупредительность стили

Подготовка

Возможность доп.продажи стили
Сглаживание негативных ситуаций стили
Решение проблем клиента в первые 20 минут стили

Представление своего решения проблем

Контроль отношения к фирме и товару клиентом стили
Контроль выполнения сотрудниками заданий по обслуживанию стили
Контроль договоренностей стили
Контроль важных для клиента событий стили
Формирование доверительного отношения у клиента стили